四国全域、どこにいても
「住む」を支える安心を。
四国全域で住まいの負担を軽減。生活の土台を固めることで、心にゆとりを持ち、地域を支える仕事に集中できる。そんな確かな自律を会社が支えます。
社有社宅（寮・社宅）
四国各地に社有の寮・アパートを保有しています。物件によりますが、月額7,000円程度の負担で居住でき、駐車場も無料です。初期費用や固定費を大幅に抑えられるため、初めての土地でもスムーズに社会人生活をスタートできます。なお、女性の場合や、勤務地付近に社有物件がない場合は、一般の物件を会社が借り入れて貸与します。
家賃補助制度
会社が指定した物件ではなく、住む場所は自分で決めたいという方に向けた制度です。「自分で選んだこだわりの住まいに住みたい」という自律的な選択をサポートします。子どもを扶養する世帯とそれ以外で支給額は異なりますが、一定の金額を会社が補助します。
自分らしく、健やかに。
「働く毎日」を支える柔軟な仕組み。
一人ひとりの価値観や生活のリズムを尊重し、時間と場所を柔軟に選べる環境を整えています。制度を自律的に活用することで生まれる「心のゆとり」が、日々の高いパフォーマンスと、持続可能なキャリア形成を支えます。
カフェテリアプラン
150ポイント（1ポイント1,000円／年間15万円相当）を付与。旅行や自己啓発など、必要なメニューを自由に選択可能です。奨学金返済や育児・介護への利用は補助額が1.2倍に増額され（1ポイント1,200円／年間18万円相当）、個々のライフスタイルに合わせた重点的な支援を受けられます。
柔軟な勤務制度
フレックスタイム制やテレワークを導入。業務内容や私生活の予定に合わせて、始業・終業時間を調整できます。自分に最適なワークスタイルを組み立てることで、仕事とプライベートの質を共に高めることが可能です。
休暇取得の推進
年間休日120日以上。初年度から20日の有給休暇を付与。1時間単位で取得できる時間単位休暇もあり、日々の予定に柔軟に対応できます。上司が休暇取得を促す風土が根付いており、心身をリフレッシュできます。
ライフステージの変化を、
制度と職場の仕組みで支える。
出産、育児、介護といった人生の大きな転機において、キャリアを諦めることなく歩み続けられる支援を追求しています。制度があるだけでなく、周囲が自然と助け合う温かな風土が、長く働き続けられる安心感を生んでいます。
仕事と育児の両立支援
「プラチナくるみん」認定企業として、子が小学校を卒業するまで利用できる短時間勤務や、有給扱いの「子の看護等休暇」を完備。法定を上回る手厚い仕組みで、大切な家族との時間とキャリアの継続を両立させます。
みんなで育休応援金
性別を問わない育休取得を推進しています。2025年度からは、育休取得者の部署に「みんなで育休応援金」を支給する制度を導入。制度を「気兼ねなく使える」ものにするために、出産・育児を職場全体で心から祝い、快く受け入れて支える職場風土を整えています。
介護を支える長期支援
最大3年の介護休職に加え、短時間勤務や介護休暇など、日々のケアと仕事を両立させる選択肢を完備。急な状況変化にも、キャリアを諦めることなく向き合える体制を整えています。
その他の制度紹介
