1ST YEAR TRAINING PATH入社1年目の研修スケジュール
事務系・技術系とも、入社後は総合研修所で2週間程度の基本教育を受け、社会人としての基礎を習得します。その後、事務系は各職場へ配属となります。技術系は引き続き1~6か月程度の部門別基礎教育を受講し、実地に必要な専門技術を固めてから各職場へ配属されます。配属後もフォローアップ研修等を通じ、着実な成長を支援します。
職場配属後もフォローアップ研修などを通じ、
社員としての基礎を学習する機会を用意。
上司の他に職場生活をサポートする
先輩社員が付く「トレーナー制度」も。
その他にも階層別教育、職種・課題別の研修、
職場でのOJTなど、
さまざまなプログラムを用意。
PICK UP自律的な成長を支える「総合研修所」
香川県高松市に位置する総合研修所は、宿泊施設を完備した教育の中核拠点です。新入社員研修から管理職向けの階層別研修まで、全社員がキャリアの節目で集い、必要な知識を習得します。施設内では事業運営に関わる座学だけでなく、実際の機材を用いた技術教育も実施。現場配属前に安全な環境で基礎を徹底的に習得できる体制を整えており、ソフト・ハードの両面から社員一人ひとりの着実なステップアップを支援しています。
PICK UP新入社員を支える「トレーナー制度」
入社後、新入社員一人ひとりに先輩社員がつく「トレーナー制度」を導入しています。業務上の指導はもちろん、職場でのコミュニケーションやキャリア形成、日々の困りごとまで幅広く相談できる体制を整えています。慣れない環境での不安を解消し、着実な職場適応をサポートします。
PROGRAM研修プログラム体系
職場での実務を通じた指導（OJT）を中心に、キャリアの節目で行う階層別研修や、ロジカルシンキング・財務等のスキルを学ぶ選択型研修を組み合わせています。さらに、自己啓発支援制度により社員の自発的な学びを後押しするなど、個々の成長段階に応じた多角的な人材育成プログラムを整えています。
階層別教育
新入社員から管理者層まで、各フェーズで求められる役割を理解し、スキルを磨くための体系的な教育を実施しています。年次に応じた適時な学びを提供することで、長期的なキャリア形成を力強くバックアップします。
課題別教育
年次や役割に合わせて、専門性やマネジメント能力を段階的に高めるプログラムを用意しています。社外での研修や異文化に触れる機会も提供し、変化する社会課題に対して柔軟に対応できる人材を育成します。
自己啓発支援
幅広い公的資格への奨励金や、電気主任技術者・ITパスポート等の通信教育、オンライン動画学習のアカウント付与など、多彩な助成を実施。個々の意欲に応じた学習環境を整え、プロとしての自己啓発を強力に支援します。