（お知らせ）

平成20年度  春季労使交渉の妥結について

  平成20年度春季労使交渉については、四国電力労働組合との間で、3月13日の団体交渉において以下のとおり妥結いたしましたので、お知らせします。

• 賃金

  （1）賃金改定

  平均500円増額する。
  なお、組合からは2,000円の賃金改定要求を受けておりました。

  （2）初任給

  20年度初任給を次表のとおりとする。

  （円）

  大学院卒	大学卒	高専卒	短大卒	高校卒
  224,000	202,000	178,000	165,000	160,000
  +2,000	+2,000	+2,000	+2,000	+2,000

  下段は現行比増加額

• 賞与

  年間総額  1,780,000円（4.58ヵ月）

  夏季分      885,000円
  冬季分      895,000円

  (参考） 1．組合要求額      年間総額  1,844,000円（4.7ヵ月） 2．昨年実績         年間総額  1,780,000円（4.61ヵ月）

• 労働協約改定（主な項目）

  ○仕事と私生活の調和が図れる環境の整備

  • 次世代出生祝金制度の新設
      子供が生まれた従業員に対し、第1子：5万円、第2子：10万円、第3子以降1人につき20万円を贈与する制度を新設した。
  • 子育て時間を確保する施策の充実
      次世代育成支援の観点から、現在、小学生までを養育する従業員に認めている1日1時間の短時間勤務制度について、短縮時間を2時間に拡大した。
  • 単身赴任者帰省時のフレキシブル勤務制度の新設
      ワーク・ライフ・バランスの実現のため、単身赴任者が別居家族の元へ帰省するとき、本人の申し出により、休前日の勤務時間を繰り上げて勤務させることができる勤務制度を新設した。

  ○その他

    裁判員法により、裁判員候補者、裁判員もしくは補充裁判員となって裁判所に出頭するとき、その必要期間について、賃金差引しない特別休暇を付与することとした。

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