まずは、当社ホームページまたはマイナビ・リクナビなどの各種就職媒体からエントリー（マイページへの登録）をお願いします。具体的なスケジュールについては、マイページを通じてご連絡します。

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• ※1技術系ついては、学校推薦での採用も行っております。詳細は各学校の就職支援担当へお問い合わせください。
• ※2複数回の面接等を実施します。

併願応募は可能です。希望される場合は、個別によんでん2社合同採用チームまでお問い合わせください。

併願応募は可能です。ただし、最終的には、どのコースで選考を受けるか決める必要がありますので、インターンシップや会社説明会等を通じ、どのコースを選択するか理解を深めてください。

大学・大学院卒の採用実績（四国電力・四国電力送配電の合計）は次のとおりです。

当社では障がい者の方も積極的に採用しております。応募に関しては、個別によんでん2社合同採用チームまでご連絡ください。

応募可能です。詳細は、募集要項をご確認ください。

卒業後、3年以内であれば応募可能です。詳細は、募集要項をご確認ください。

併願応募は可能です。グループ会社へ興味をお持ちの方は、ぜひグループ会社へも応募ください。なお、グループ会社の採用情報は、各社のホームページ等でご確認ください。

事務系・技術系の各コースにおいて、業務内容やキャリアパスが異なるため、原則、入社後のコース転換は行っておりません。

当社では、自己申告という制度があり、年に一度、社員が自身の担当業務に対する適性や意欲に加え、来年度以降に携わりたい業務や転勤（勤務地）に関する希望を伝える機会があります。必ずしも全ての希望が反映されるわけではありませんが、人事労務部門が希望内容をチェックし、人事異動の調整に活用しています。

社員のキャリアアップを図る観点から、グループ会社等に数年間勤務（出向）する可能性もあります。ただし、本人希望も踏まえつつ、適性に応じて総合的に判断されます。また、人事制度や処遇等については、出向後も維持されます。

事務系総合コース
主に本店勤務（香川県高松市）が中心です。ただし、本店以外の事業所（四国内の各県事業所、東京支社）や海外での勤務となる可能性もあります。勤務先や異動タイミング等は、配属部門や業務経験に応じて異なるため一概には言えません。初期配属部門については、採用選考や皆さんの適性・希望等を踏まえ、個別に検討します。

事務系事業開発コース
本店勤務(香川県高松市)が中心です。海外での勤務となる可能性もあります。初期配属については、適性を踏まえ、将来的に事業開発分野で活躍するために必要な知識の習得に資する部門への配属となります。

事務系エリアコース
基本的には出身県等のゆかりあるエリア(県)の中で、キャリアステップを歩むことになります。ただし、当該エリアのみに限定するものではなく、キャリアアップの過程の中では、本人希望も踏まえつつ、本店など当該エリア外での勤務を経験することもあります。初期配属部門については、採用選考や皆さんの適性・希望等を踏まえ、個別に検討します。

技術系各コース
部門別採用を導入しており、皆さまの希望をもとに部門単位で選考を進めさせていただきますので、初期配属部門もそれに応じたものとなります。入社後の数年間は、早期の知識習得を目的に、実設備に触れられる発電所等の設備所在地または近隣の事業所等で勤務いただきます。その後は、本店を中心としたジョブローテーションの中で、四国内で勤務いただくことになります。(一部、海外や東京での勤務の可能性あり)

技術系事業開発コース
本店勤務(香川県高松市)が中心です。海外での勤務となる可能性もあります。初期配属は、発電設備の技術的な知見獲得のために発電部門でキャリアをスタートし、数年間の発電所勤務を経て本店等で事業開発分野に従事していただくことになります。

新入社員教育
事務系・技術系とも、入社後、総合研修所（香川県高松市）において、2週間程度の「新入社員基本教育」を受講し、社会人および社員として必要な基本的な心構えや知識を習得します。その後、事務系については本店や支店・支社などの各職場へ配属となります。
技術系については、引き続き総合研修所で各部門の基礎教育(2～4カ月程度)を受講した後、支店・支社、発電所等の各職場へ配属となります。その後もフォローアップ研修などを通じ、社員としての基礎を学習する機会を用意しています。

トレーナー制度
新入社員には、上司の他に「トレーナー」と呼ばれる先輩社員が業務指導を行うなど、少しでも早く職場生活に馴染めるようサポートします。

教育・研修制度
当社では、職場での業務を通じた「日常教育」のほか、通常業務を離れてさまざまな知識やスキルを学ぶ「集合研修」や「体験型研修」、さらには自主的な資格取得・語学学習からMBA取得まで、主体的な学びを促す「自己啓発支援制度」など、従業員の成長を支援する環境づくりを積極的に行っています。

具体的には、「若手・中堅社員研修」や「新任管理者研修」など全従業員を対象とした階層別教育、「海外企業インターン研修」や「ビジネスリーダー研修」などの選抜型教育、そのほか「異業種交流研修」や「ビジネスコミュニケーション研修」など、様々な人材育成プログラムを用意しています。

事務系総合コース
主に企画立案業務や制度設計業務を中心に、本店スタッフとしての育成を目的とした人事ローテーションを行います。将来的には各部門の管理者や経営層としての活躍を期待され、個人差はあるものの、基本的には2～3年程度のジョブローテーション※を繰り返しながら、様々な部門や業務を経験していきます。
※ 当社のジョブローテーションは、部門間の異動だけでなく、部門内の異動も含みます。

事務系事業開発コース
国際事業などの事業開発分野の中核を担う人材としての育成を目的とした、人事ローテーションを行います。基本的に、入社後数年間は、関連知識の習得に資する部門での経験を経た後、事業開発系の部門(国際事業部等)へ配属となります。キャリアアップの過程では、これ以外の部門への配属の可能性もあります。

事務系エリアコース
主にお客さま接点業務等を中心に、各県の中核を担う人材としての育成を目的とした人事ローテーションを行います。また、将来的には各県事業所の管理者としての活躍を期待され、入社後5年間（育成期間）は、営業部門、間接部門において複数の業務を経験し、皆さんの能力や適性が活かせる部門を見極めていきます。

技術系コース
技術系の各部門とも、部門の中核を担う人材としての育成を目的とした人事ローテーションを行います。具体的には、入社後数年間は支店・支社、発電所等で現場第一線業務に従事していただき、その後、本店と現場それぞれの業務を経験しながらキャリアアップしていきます。その後は、本人希望や適性を踏まえ、本店や関連他部門で活躍していきます。

技術系事業開発コース
国際事業などの事業開発分野の中核を担う人材としての育成を目的とした、人事ローテーションを行います。入社後数年間は、実際の発電設備等に携わりながら業務経験を経た後、事業開発系の部門(国際事業部等)へ配属となります。キャリアアップの過程では、専門性を高めるために再度発電部門への配属や、これ以外の部門への配属の可能性もあります。

各人の自己啓発を支援するため、各種の支援・助成施策を整えています。

• ・国家資格、語学や各種技術者資格など幅広い分野における公的資格取得に対する奨励金の支給
• ・通信教育講座(電気主任技術者、ITパスポート、オンライン英会話等)の受講費用助成
• ・幅広いビジネスコンテンツを自由に学べるオンライン動画学習サービスのアカウント付与

勤務制度
勤務時間を柔軟に変更できるフレックス勤務やスライド勤務、有給休暇を時間単位で取得できる時間単位休暇、自宅を就業場所とする在宅勤務や、本来の事業所以外の施設で勤務するサテライトワークなど、生活スタイルにあわせて柔軟に活用できる勤務制度を導入しています。また、週1回のノー残業デー（水曜日）に加え、8月を「メリハリワーク推進月間」とするなど、メリハリのある働き方を推進しています。

オフィス・カジュアル
堅苦しいスーツではなく、各人が働きやすい服装で勤務できるよう「オフィス・カジュアル」を導入しています。年間を通じて自由な服装にすることで、「リラックスして楽に働ける」「職場が明るくなった」「柔軟な発想が生まれやすい」「新鮮な気持ちでモチベーションがあがった」など、社員からも好評です。

フリーアドレス制度
個人専用のデスクではなく、その日の業務や目的に応じて自分の好きな席で働くことのできる「フリーアドレス」を導入している部門もあります。いろいろな席に座ることで、これまで関わりのなかった社員や立場を超えたコミュニケーションが生まれるきっかけになっています。

各事業所の近くに独身寮と社宅をご用意しています。また、自身で契約した賃貸物件に対する家賃補助制度もあり、社員の生活をサポートする体制が充実しています。

DE&I（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）とは、「Diversity(多様性)」「Equity(公正性)」「Inclusion(包摂性)」の頭文字からなる略称です。人材の多様性を認めたうえで、個々人の状況に応じた最適なサポートを公正に与えながら、その特性を活かしていくという考え方を意味しています。
よんでん２社では、「DE&Iの推進」を経営における重点課題と位置づけており、「人」こそが最大の財産であるという考えのもと、多様な価値観・経験を持つ従業員一人ひとりが、「やりがい」や「充実感」を持って仕事に取り組み、能力を最大限に発揮できるよう、積極的に取り組んでいます。

仕事と生活の両立支援
仕事と生活の両立を図れるよう、育児休職制度を利用しやすい職場風土の醸成を図っています。この結果、2024年度には、女性の育児休職取得率は100%を継続し、男性の育児休職取得率は47.5%（育児目的休暇含みでは94.1%）となりました。（四国電力㈱と四国電力送配電㈱の２社計） また、2025年度には「みんなで育休応援金」制度を導入するなど、更なる取得促進を図っています。なお、四国電力および四国電力送配電は、2024年10月に「子育てサポート企業」として、「プラチナくるみん」認定を取得しました。

女性の活躍推進
女性従業員がいきいきと活躍し、成長し続けることができる環境の実現に向け、女性従業員のキャリア形成を支援しています。また、女性管理職の計画的な育成、積極的な登用に努めており、女性管理職比率は４年前と比べおよそ1.5倍になりました。さらに、管理職登用後には、負担感や不安感を軽減できるよう新任女性管理者のフォロー面談を行っています。なお、四国電力は、2023年4月に、女性活躍の推進に関する取り組みが優良な企業として、「えるぼし」認定を取得しました。

多様性を認め合う職場づくり
多様性を認め合う組織風土を醸成していくため、社長と従業員が直接対話できる「社長と社員によるタウンホールミーティング」や、上司と部下がペアで参加するワークショップ、若手社員による交流会などを実施しています。さらには、管理職向けに、多様な人材の活躍に向けたeラーニング動画の配信や社外取締役による講演会を開催しています。多様な人材の活躍推進に関しては、上記のほか、様々な取り組みを実施しておりますので、当社HPもぜひご覧ください。
https://www.yonden.co.jp/corporate/csr/subject/diversity/index.html