人事労務部門には、経営戦略に基づいた「活躍人材の採用・育成業務」「仕事ぶりを公平に判定する評価業務」「個々の能力や適性に応じた部署を検討する配属業務」「入社・退社に伴う労働条件管理業務」「社員の働きがいや満足度を向上させるための福利厚生管理業務」「健康維持を図るための安全管理・健康管理業務」など、幅広い業務があります。
また、ダイバーシティを推進することで、さまざまな価値観や生活スタイルを尊重するとともに、意欲・能力のある社員には年齢や性別に関係なく活躍の場を提供しています。さらに、フレックス勤務制度やスライド勤務制度など柔軟で働きやすい勤務制度や、自由な発想を生み出す雰囲気づくりなどを目的としたオフィス・カジュアルの展開、長時間労働の抑制・健康確保など、働き方改革にも取り組んでいます。