DX人材育成

DX人材育成の取り組み

よんでんグループでは、DXは単なるデジタル化ではなく、ビジネス変革であるという認識のもと、DXを「BX by 『D』」と定義し、その実現に向けた取り組みを進めています。
その中核を担うDX人材は、以下の2つのタイプに大別しています。

• ビジネス知見とデジタル知識を兼ね備え、既存業務の高度化に加えて新たなビジネスモデルの立案やプロジェクトを推進できる「DXビジネス人材」
• 高度なデジタル技術・データ活用の専門性でDXを支える「デジタル技術人材」

これらの人材を計画的に育成するため、レベルや役割に応じて学べる教育プログラムを整備するとともに、スキルレベルを明確化する仕組みとして「DX人材認定制度」を導入しています。人材を「初級」「中級」「上級」の3段階で認定し、個々の成長目標を明確にすることで、変革を担うDX人材の輩出と活躍を推進しています。

DX人材の認定

DX人材認定制度では、レベルごとに求められる役割とスキルを明確にしています。
初級では、DXに関する基本的な知識、中級・上級では部門やプロジェクトでDXを推進するための専門性の高い知識・スキルが必要となります。
このため、中級・上級では、経済産業省と独立行政法人情報処理推進機構(IPA)が策定した「デジタルスキル標準(DSS)」をもとに、当社の事業特性にあわせて4つの人材タイプに分けて認定を行っています。
なお、認定者には、認定の証としてオープンバッジを発行するほか、当社独自の認定シールを配布するなど、認定の見える化と達成感の醸成を通じて、さらなる変革意識およびスキルの向上を図っています。