求職者等に対するハラスメント防止の取り組みについて
基本方針
四国電力株式会社および四国電力送配電株式会社(以下、「よんでん2社」という)では、「よんでんグループ人権方針」に基づき、すべての求職者等の人格および人権を尊重し、公正かつ誠実な対応を行います。
求職者等とのあらゆる接点において、性的な言動により求職活動等を阻害する行為(セクシュアルハラスメント)をはじめ、求職者等の人格や人権を侵害する行為を認めません。
また、求職者等の適性、能力および経験等に基づき公正な選考を行い、これらと関係のない事項による不当な評価や差別的な取り扱いを行いません。
今後も、すべての求職者等が安心して求職活動等に参加できるよう、人権の尊重、ハラスメントの防止および公正な選考の徹底に努めてまいります。
求職者等との連絡・面談ルール
求職活動等において求職者等と接点を持つ従業員は、次の事項を遵守します。
- 求職者等との連絡および面談は、業務上必要な範囲に限り実施し、求職活動等に関係のない私的な目的で行いません。
- 求職者等への連絡は、会社が指定する電話番号、メールアドレスその他連絡手段を利用し、個人所有の電話番号、メールアドレスまたはSNSアカウント等を利用した連絡は行いません。
- 求職者等との面談は、対象者、日時および場所をあらかじめ採用担当部署に共有のうえ実施します。また、求職者等の都合に十分配慮し、求職者等の事情によりやむを得ない場合を除き、原則として18時までに終了するように実施します。さらに、会社施設以外の個室において、従業員と求職者等が1対1となる面談は行いません。
- 求職者等に関する個人情報については、法令および社内規程に基づき適切に管理し、求職活動等以外の目的で利用しません。また、正当な理由なく第三者へ提供しません。
教育・研修
本取り組みに関する内容を全従業員に周知・徹底し、ハラスメント防止に向けた継続的な意識啓発に努めます。また、求職者等と接点を持つ従業員に対して、ハラスメントの防止および公正な選考に関する教育・研修および個別の注意喚起を実施します。
相談窓口
求職活動等において、よんでん2社の従業員によるハラスメントや不適切な対応を受けたと感じた場合は、下記相談窓口にご相談ください。
相談への対応にあたっては、相談者および関係者のプライバシーを保護するとともに、相談・情報提供または事実確認への協力を行ったことを理由として、選考や合否に影響を及ぼすことその他の不利益な取り扱いを行うことはありません。
求職者等から相談があった場合または問題となる事案を把握した場合には、事実関係を迅速かつ適切に確認し、求職者等の保護および問題の解決に向けて必要な対応を行います。また、事実が確認された場合には、社内規程等に基づき適切に対処するとともに、再発防止に取り組みます。
【よんでん2社 求職活動等における相談窓口】
ハラスメント相談・苦情窓口 harassment@yonden.co.jp
なお、社外からの相談を広く受け付ける窓口として「コンプライアンス相談窓口」も設置しております。
- 当社では、個人情報保護の重要性を十分認識し、当社ホームページのご利用に際してお客さまに登録していただいた個人情報は適正に取り扱っております。詳しくは「個人情報の取り扱い」をご覧ください。